时间:2025-02-08 17:45
一、公司没给员工买保险,被开除了怎么办
遇到这种情形,员工是有一些法律途径可以选择的。你瞧,公司要是没有按照法律规定给员工购买保险,那可就是违法的。一旦被开除了,员工完全有权利要求公司支付经济赔偿金。
员工可以先试着跟公司好好商量商量,让公司把保险给补缴了,同时把赔偿金也给结了。要是商量了半天还是没个结果,那员工就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁。
在进行劳动仲裁的时候,员工得准备好一些能够证明自己和公司存在劳动关系的证据,像劳动合同、工资的流水记录、工作证之类的东西。仲裁委员会,一般都会根据相关的法律法规来进行判断,要是认定公司的行为确实是违法的,就会责令公司承担相应的责任,其中就包括把保险给补缴了,还有支付经济赔偿等等这些方面。
总而言之,员工一定要懂得善于利用法律这个武器,来好好地维护自己的合法权益,可不能让自己的权益受到了侵害却不知道该怎么办。
二、公司没买保险还开除员工,能获哪些赔偿
公司未依法为员工购买保险且开除员工,员工可获以下赔偿:
1.经济赔偿金:若公司开除员工属于违法解除劳动合同,员工有权主张经济赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.补缴社保费用:公司有义务为员工补缴在职期间的社会保险费用。员工可向社保部门投诉,由社保部门责令公司补缴。
3.未缴纳失业保险的损失赔偿:若因公司未缴纳失业保险,导致员工失业后无法领取失业保险金,公司需赔偿员工这部分损失,具体金额按当地失业保险金标准和可领取期限确定。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张上述权益。
三、公司未买保险且开除员工要担何责
公司未买保险且开除员工需承担以下责任:
未买保险责任:根据《社会保险法》,用人单位有义务为员工缴纳社会保险。公司未买保险,劳动行政部门可责令其限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时,公司需补缴员工在职期间的社会保险费用。
违法解除劳动合同责任:若公司开除员工无合法理由,属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工可向劳动监察部门投诉未买保险问题,也可申请劳动仲裁要求支付赔偿金和补缴保险。
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