时间:2025-02-08 11:48
一、没签合同一般离职需要提前几天
要是没跟用人单位签劳动合同,一般来说劳动者离职也得提前通知人家。
要是正处在试用期,那就只要提前3天跟用人单位说一声就成;要是试用期过了,按照规定就得提前30天,并且得用书面形式通知用人单位。
这里得特别留意一下,虽然没签合同,但是要是用人单位出现了那种没按照法律规定给劳动者交社会保险费,或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的违法情况,那劳动者就可以随时解除劳动关系,根本不用提前通知。
所以,大家一定要把工作相关的证据好好保存着,像考勤记录、工资发放记录之类的,万一以后遇到劳动纠纷了,这些证据就能帮咱们维护自己的合法权益。有了这些证据,咱们心里也更有底,能更好地应对可能出现的各种情况。
二、没签合同离职未提前告知有法律责任吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签合同本身用人单位就存在过错。一般而言,劳动者离职需提前通知用人单位,但这种义务并非绝对。
如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形,劳动者可以随时解除劳动关系,无需提前告知,且用人单位还需支付经济补偿。
若不存在上述法定过错情况,虽然没签合同,但已形成事实劳动关系,从公平合理及诚实信用原则出发,劳动者也应适当提前告知,以便用人单位安排工作交接。不过,若未提前告知给用人单位造成直接经济损失,劳动者可能需承担一定赔偿责任。但实践中,对于损失的界定和举证责任在用人单位,需由其证明损失的存在及与劳动者未提前告知有直接因果关系。
三、未签合同离职没提前说要担法律责吗
首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于未提前告知离职是否担责问题,要看具体情况。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,劳动者可以随时解除劳动合同,无需提前通知,也无需承担法律责任。
若不存在上述法定情形,一般来说,劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;在试用期内提前三日通知。若未提前通知给用人单位造成实际损失的,可能需承担赔偿责任,赔偿范围包括直接经济损失等。总之,未签合同对劳动者有一定权益保障,未提前离职是否担责依用人单位有无过错及损失情况而定。
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