时间:2025-01-18 16:16
一、劳动仲裁提交后多久受理
通常来讲,劳动仲裁委员会收到仲裁申请之后的五天内,如果觉得符合受理的条件,那就会受理。
要是材料不齐全,就会让申请人去补充材料;
要是觉得不符合受理条件,就会以书面形式通知申请人不予受理,并且还会把理由说清楚。
一旦受理了,劳动仲裁庭会在开庭的前五天,把开庭的日期和地点用书面形式通知给双方当事人。
劳动仲裁从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天开始算起,四十五天内就会结束。
要是案情比较复杂需要延期的,经过劳动争议仲裁委员会的主任批准之后,就可以延期,并且会用书面形式通知当事人,不过延期的时间不能超过十五天。
要是超过了规定的时间还没有作出仲裁裁决,那当事人就可以针对这个劳动争议事项去人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁提供不了证据怎么办
在处理劳动仲裁案件过程中,如果您无法提供直接证据,仍然可以采取以下几种策略进行尝试。
首先,您可以尝试寻找与案件有关的间接证据,例如在工作期间与他人之间的电子邮件通信记录、即时通讯交流记录以及您所完成的工作成果文件等,这些都有可能构成完整的证据链条。
其次,您应该积极考虑申请证人出庭作证的可能性,这其中包括与您同时在同一企业工作的同事们,他们能够为您证实实际的工作环境以及相关争议事件的具体经过。
除此之外,利用用人单位的举证责任也是一种有效策略。
在某些特定类型的纠纷中,例如涉及到员工上下班打卡记录及薪资支付凭证等方面,根据民事诉讼法的相关规定,责任人方即用人单位必须承担相应的举证责任。
一旦对方不能够提出足够的证据支持自己的主张,就将面临败诉的司法风险。
总的来说,当证据不足以支撑您的论点时,切勿轻言放弃,应当积极地运用各种合法手段和策略,竭尽全力维护自己的正当权益。
然而请特别注意,在此类案件审理过程中所采纳的证据形式均必须具备合法性、关联性以及真实性的特性。
三、劳动仲裁提交资料后多久立案
劳动仲裁机构在收到仲裁申请的那一天开始往后数的五天内,会对这个申请展开仔细的审查,然后决定到底要不要立案。
要是符合受理的条件,那就得受理,并且还会通知申请人;
要是不符合受理条件,就会用书面的形式通知申请人说不予受理,同时还会把理由给说明清楚。
通常情况下,大部分的案件都能在五天之内把立案审查给完成,不过在实际的操作过程中,可能会因为案件的数量多少,还有申请材料是不是完整这些因素,稍微有那么一点点延迟。
要是过了五天还没得到通知,您就完全有权利去劳动仲裁机构询问一下进展的情况。
这里得特别注意,劳动仲裁是有时间限制的,从当事人开始知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天起开始计算,一共是一年的时间。
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