35岁被裁员后，找不到工作怎么办？

不知道从什么时候开始，职场上就出现一个“35岁魔咒”，好像35岁被裁员后，找工作就没人要的一样。去工厂当工人被嫌弃体力不行，去公司找工作又被嫌弃年龄太大了，想要转行又不知道做什么行业？感觉人生到此就已经过不下去了。有一次，电视主持人梁文道专门找了一个经常换工作的人过来聊聊，想知道他为什么可以在一年之前换5、6次工作。聊完之后才发现，原来这个人根本就不适合工作。梁文道的结论是，他是个读书人，只有读书适合他，这种人还带着明显的学生思维。这段话看似好笑，但实际上却揭露了一个职场真相：不是你的职场路太糟心，是你没有调整到正确的心态。35岁不是一道坎，而是一次重新选择行业的机会老茶有一位朋友曾经是一名程序员，算是大家眼中的高薪职业了。可惜太专注于技术，不懂得各种人情世故，在35岁的时候就被公司给裁了。当时，他也是非常的痛苦和迷茫，连续面试好几家企业，都嫌他年龄太大而拒绝他了。有几家企业倒是想要他，但是给出的薪资让他无法接受。还有一家企业的HR当场就跟他说，这个年龄还混不到管理层的技术，我们都是不要的。经过多次的面试失败后，他完全不知道自己的人生后半场该怎么走了。有一天，他哥哥就跟他说了一句，失业没啥大不了的，跟我回家去卖卤料吧，好歹也能有口饭吃。他们当地非常火的卤料，都是以卤鸡爪出名的。刚好他哥哥在做这一块，所以他就听从了他哥的建议，回去跟他哥哥一起卖起了卤料。一开始无法接受这个变化，他都不愿意在店门口去叫卖，都是躲在后厨帮忙。慢慢的自己想通了，都是靠自己双手赚钱，没有什么不好意思的。之后就一边学习如何制作卤料，一边开始在店门口进行叫卖，加上自己是对互联网熟悉，他就玩起了网络直播，利用直播来卖自家的卤料。现在生意非常不错，并不比他做技术的收入来的差。虽然辛苦了点，但是对他来说，不仅能利用自己的技术赚钱，还能锻炼自己的沟通能力。现在的他早已没有之前做技术的那种呆板，不懂人情世故，不会说话的样子了。俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。很多职场人大学毕业后，并不清楚自己真正喜欢的工作是什么，都是在工作多年后才会发现，自己对现有的工作并没有多大的兴趣。之所以还在上班，无非就是得靠这份工资养活自己罢了，想转行又怕找不到更好的工作，就这样一直拖到被裁员的时刻。35岁被裁的人，大都是对原工作缺乏兴趣，不能全身心的投入到那份工作去，自然也就不会把工作做好。工作做不好积累的东西又不多，竞争力也就不高，再找同类型的工作，难度必然就很大。既然如何，还不如趁这个时候给自己一次重新选择行业的机会。35岁被裁员只是一时的挫折而已，在原先的行业里找不到满意的工作，并不是代表自己能力不行，而是你的能力跟选择的行业错配了。你的能力在这个行业没有发挥的余地，但是在其他的行业却能产生非常好的作用，而你要做的就是找到那个适合你发挥的行业。很多人不是没得选，而是自己的思路太过僵化经常能听到一些35岁的人说，自己已经35岁了还是一事无成，对未来非常的迷茫，现在又被裁员了，对生活都快失去信心了。马云35岁创立阿里巴巴，任正非43岁创立华为，宗庆后44岁创立哇哈哈，武则天67岁才称帝，姜子牙我就不说了，你告诉我35岁一事无成有什么问题？那些35岁被裁员的人，总是沉迷在过去的功劳簿上无法自拔。其实这些人不是没得选择，而是不懂得转变自己的思路，一直死扣之前的经历不放手，觉得自己只会做这件事，这一辈子就只能做这件事了。老茶之前有一个做销售的同事，试用期3个月都没过就被裁员了。他老家是在农村盛产鲜花，村里大都数人家都是种植鲜花的。一开始他是拒绝回家种植鲜花的，在他的理解中，种植鲜花就是农民，他不想当农民，想要到大城市当白领。这次被裁员后，他非常的失落，跟家里的亲朋好友聊了后才知道。由于电商的快速发展，老家的鲜花通过互联网可以卖到全国去，那些之前呆老家的亲朋好友赚的收入，越来越高，并不比他这个在外面打拼的伪白领来得差。就这样，他回家去卖鲜花去了，本身他就是做销售的，线下销售渠道他懂得。而且他从事的公司也是互联网公司，对网络销售也是在行。就这样他就通过网络和线下一起来卖鲜花。上次跟他聊过，感觉他现在挺享受这种生活的，又不用离开家乡，收入又高。执著是一种很好的品质，但有的时候也不一定好。无论是做人还是做事，都要学会创新。熟悉的习惯，熟悉的路线，熟悉的日子里，永远不会有奇迹发生。改变一下自己的思路，换一种新的生活方式，往往会获得意想不到的惊喜。适当降低自己的姿态，就会发现可选择的还是很多那些35岁被裁员后，找不到工作的人，大都存在一个现象，那就是一值在找跟他之前工作差不多的岗位。不仅薪资待遇要差不多，甚至连工作环境什么的都要一样。这些人忽略了一点，那就是之所以自己会被裁，就是因为具备的能力很难匹配到那样的待遇。如果还是抱着原有的姿态去找工作，自然就很难找到满意的工作。认识一位宝妈生完孩子后，回原公司去上班。但是她发现被公司给边缘化了，领导把她调离原来的岗位。虽然底薪没有变化，但是抽成却没有了，这就相当于变相的降薪。过一段时间后，她发现领导是打定心思想让她离职，她就选择主动辞职了。她自己也知道，领导是担心她因为生完孩子后，需要花精力来照顾家庭，没办法再像以前那样，全身心的投入到工作中去。何况她原本的销售业绩也一般，碍于相关规定不能直接辞退她，所以领导才会用这种变相降薪的方式，来逼迫她主动辞职。虽然她也很不情愿，但是以其这样跟领导耗着浪费时间，还不如跳出来看看有没有更好的选择。一开始她也找了很多家公司，但是自己之前的业绩并不是非常的出色，再加上刚生完孩子。有些公司会担心她是否能兼顾得了家庭和工作，这就导致她找了3个月都没有找到满意的工作。家里人有提议说，要不然让她在家旁边开个小店。这事如果放在之前的话，她是坚决不同意的，她一直想要当一名白领，对她来说那种写字楼上班的人，才算得上是白领。那种开店的工作并不是她想要的，但是现在没有得选择的时候，她也只能降低自己的姿态了很快她就在家旁边租了一个店铺，自己搞了一个小店卖起了卡通包。就是把包子做成各种可爱的卡通形象，然后包子的材料都是一些健康的适合孩子吃的。就这样生意还不错，后面还搞起了卡通包培训，专门给那些宝妈想要兼职做点生意，或是想要专门做给孩子吃的人培训，不仅可以卖自己的卡通包，还能收点培训费。当你没有更好选择的时候，学会降低自己的姿态，去做一些之前不愿意做，但是却能赚钱的工作，你就会发现自己还是有得选的。老茶的一位朋友黄姐，她已经四十多岁了。自从孩子出生后，她就再也没有工作过。全家就靠老公一人做点小生意支撑着，经济上还是有点紧张的。现在孩子也已经上了大学了，她就想着出来找份工作，一是让自己不闲着，二来也能帮家里分担下经济压力。后来靠朋友介绍去一家家政公司培训了一段时间，就做了保姆的工作。刚开始一月工资5000元，休四天。慢慢的家主觉得她为人老实、做事实在，就把她的工资涨到8000元了。很多人说工作不好找，其实工作不难找，只是难找到让自己满意的工作。如果自己有更好的选择，也就不会觉得难找了，既然没有更好的选择。那么降低自己的要求，很多之前觉得不满意的工作，你就会发现也是可以接受的。如何提高自己的事业价值，避免陷入35岁危机？所谓事业价值就是你能够跟企业谈判的资本，也是你在职业生涯中能够跟别人竞争的资本，只有具备能够持续不断创造价值的能力，才能在职场上越混越好。也才能够在裁员危机到来时，你能有足够的资本跟企业进行谈判，保住自己的饭碗。就是保不住自己的饭碗，你也有足够的资本快速地获得更好的工作。想要提高自己的事业价值，首先得在一个领域深耕下去。职场是一个需要积累的地方，这不仅是经验上的积累，还有技术和人脉方面的积累。为什么会有领域专家之说，那就是因为这些专家在这个领域已经深耕多年，积累到丰富的经验或是技术，而这些是一个刚入行的新人，短时间内无法超越的。这就是这些领域专家的事业价值，靠着积累下来的经验或是技术，他们能比新人创造出更多的价值出来，这也是他们的竞争资本。如果你一开始选择错了行业，那么尽快的调整过来，一旦调整好了就不要再换。那些频繁的跳槽换行业的人，是无法积累到丰富的事业价值的，职业生涯必然也是越走越窄的。其次，要不断的学习，学习别人好的经验，新进的技术。俗话说得好，逆水行舟，不进则退。只有懂得不断学习的人，才不会被这个时代抛弃。只有不断的学习，才能获得新的认知，掌握新的技能，拥有更多的事业价值来跟别人竞争。再次，多锻炼自己的身体，只有一个健康的身体才能有更好的精力投入到工作中去。一个好的健康的身体也能让你大大减少在疾病上的开支。一个好的健康的身体。才能让自己的身心得到愉悦，心情好了，事情自然也就变好了。最后，如果你此时还是很迷茫，那么给你4点建议：1、不要整天只会想，凡事要去实践下才知道行不行。只要失败的风险是自己可控的，那就大胆的去尝试吧，尝试多了你就知道答案了。2、当你在迷茫的时候，不要把自己封闭起来，多出去走走跟别人交流，借助他人的智慧可以让自己更快的不迷茫。3、不要好高骛远，要脚踏实地，你的能力要能撑起你的野心。制定目标的时候，一定要跟自己的能力相匹配，否则你是坚持不下去的。4、碰到困难不要抱怨，而是要积极地去想解决办法。35岁或许是职业生涯上的一道坎，但绝不是一道无法俞越的坎，只需要懂得转换思路，放低自己的姿态，做好开源节流。自然就能轻松地跨过这道坎，迎来精彩的职业生涯下半场。当然，除非没得选择，否则不建议频繁换城市工作。