劳动仲裁遇到节假日怎么处理

一、劳动仲裁遇到节假日怎么处理

在劳动力争议解决的仲裁阶段遭遇法定节假日时，仲裁期限往往会依法予以相应的延续。举例来说，倘若规定的提交证据材料或者安排开庭的最后期限恰逢法律意义上的假期，那么实际实施的最后时刻将自动推移至该节假日过后的首个工作日。这种处理方式旨在切实保护各方当事人的合法权益，使其皆能拥有充足的时间来为仲裁程序做好充分的准备并积极参与其中。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十八条

因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、劳务关系能主张加班费吗

劳务关系能否主张加班费

在劳务关系中，劳动者有权申索加班费用。

如若雇主安排员工在正常工作时长外进行工作，则劳动者有权要求赔偿至少1.5倍的工资金额作为加班费用；若在没有相应补休的休息日被迫继续工作，劳动者有权要求支付至多两倍的工资金额作为加班费用；而对于法定节假日期间被安排的工作，劳动者有权要求按照规定支付至少3倍的工资作为加班费用。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

三、劳务关系能仲裁吗

劳务关系是否可以通过仲裁途径解决

劳动劳务关系可依法申请仲裁裁决解决纠纷。在中国境内的所有雇主与劳动者之间所产生的以下各种劳动争议问题，均需按照本法规定予以解决:

首先，因确定劳动关系而引发的相关争议；

其次，关于劳动合同的缔结、履行、变更、解除及终止事宜所引发的相关争议；

再次，由于解雇、辞退、辞职或离职行为所导致的相关争议；

最后，因工作时间、休息日、社会保险、福利待遇、培训机会及劳动保护措施等方面所引发的相关争议；

此外，还包括因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项所引发的相关争议；

最后，法律、法规中明确规定的其他各类劳动争议问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。