时间:2024-12-02 15:23
一、公司给降职降薪是合理的吗
通常而言,公司未经协商一致而单方面降低员工职位及薪酬并不合乎情理。这仅适用于公司能出示充分证据证明员工无法胜任其职责,并且经由适当的培训或者调岗后依然无法胜任,或根据公司合法、有效的规章制度,且该制度需经过民主程序制定并向全体员工公开披露,明确规定了在特定情形下可以采取减职降薪之措施这两种情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司辞退员工给予补偿合法吗
公司辞退员工给予补偿通常是合法的。一般情况下,用人单位违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者存在过错,如严重违反用人单位的规章制度等,用人单位解除劳动合同则无需支付补偿。
所以,公司辞退员工是否合法给予补偿,需根据具体辞退原因及法律规定来判断。若员工认为公司辞退行为不合法,可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、公司无故降职降薪是否违反劳动法
公司无故降职降薪通常违反劳动法。根据相关规定,用人单位变更劳动合同约定的内容,应与劳动者协商一致。无故降职降薪属于变更劳动合同的行为,未与劳动者协商一致即实施,构成违约。劳动者可与公司协商要求恢复原职原薪,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会审查公司降职降薪的理由是否合理合法,若不合理合法,会裁决公司恢复劳动者的原职原薪,并可能对公司处以罚款等处罚。劳动者在维护自身权益时,应保留好相关证据,如劳动合同、工资条、降职降薪通知等。
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