劳动者违反竞业限制违约金标准怎么算

一、劳动者违反竞业限制违约金标准怎么算

对于劳动者违反竞业限制义务的违约金金通常会由双方在签订的竞业限制协议中明确规定。若在协议条款中未有具体规定，则需由法院依据实际情况，综合考虑多方面因素进行裁定，例如竞业限制期限的长短、劳动者的过失程度、其在原用人单位的薪资待遇、新就职单位的薪资福利以及原用人单位因劳动者违反竞业限制而遭受的经济损失等等。总的来说，违约金的数额应与其导致的损害相适应，既不能过高也不能过低。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动者违反竞业限制违约金怎么计算

在员工违反竞业限制协议的情况下，所认定的违约金往往需要对诸多复杂因素进行全面衡量和综合考量。例如，竞业限制协议中的相关规定金额、员工违规行为给所在企业带来的经济损失、员工的主观违规过失程度以及其在任职期间的薪资水平等等。总的来看，在确定违约金具体数额时，我们将始终秉持公正合理的基本原则。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动者违反竞业限制违约金多少

关于违反竞业限制义务的员工应承担赔偿违约金数额，国家立法层并未制定明确统一的标准。通常情况下，该金额会依据当事人双方在签订竞业限制协议时所达成的共识而定。然而在此过程中所商议的赔偿违约金数量必须符合合理原则，即不得过分高昂或是过份俭省。若当事双方协议的违约金数额过高，则被侵权方有权通过法律途径向法院或仲裁机构申请适当降低；反之，若所设置的违约金过低，则侵权方亦可提出相应诉求以期获得适当提高。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。