劳动诉讼时效是多久的法律

一、劳动诉讼时效是多久的法律

关于劳动争议的仲裁申请时效期现定为一年。该仲裁有效期的起算时间可追溯至当事人在知晓或理应知晓自身权益遭受损害之日。当劳资双方在劳动关系存续期间因欠薪问题产生争议时，劳动者对于仲裁的申请并不受制于以往一年以内的时效限制。

然而，当劳动关系宣告终结之际，当事人就必须在这一年内提起相应的仲裁要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动诉讼时效的规定是多久

关于劳动争议的仲裁，其裁决的时效期限为法律所规定的一整年。关于这项裁决的实效期限，应从当事人明确知晓或应当明白自身权益遭受侵害的日期起开始计算。在劳动关系存在期间，因拖欠劳动者工资这一问题引发的争议，劳动者有权提起仲裁，且裁决的时效期限不受一年这一界限的约束；然而，当劳动关系终结时，当事人理应对劳动关系终止日期起算，必须在这之后的一年内提出仲裁申请。在此值得特别提醒的是，仲裁的时效期限是可以因为当事人一方就其权益向另一方主张，或者向相关部门请求权利救助，或是在得到了对方当事人同意履行义务等情况下而得到中断的。一旦仲裁时效因上述种种原因而中断，那么其期限将自中断之时起，重新进行计算。此外，如果由于不可抗力或者其他合法正确的原因，导致当事人无法在规定的仲裁时效期限内提请仲裁，那么仲裁的时效期限将会随之中止。当中止的原因消除以后，仲裁都将从这一时刻起，其时效期限将再次启动计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动诉讼时效多长时间有效

关于劳动争议案件中申请仲裁的时限规定是一年期限。此项仲裁时效的开始日期是从申请人明确知晓或应当知晓自身合法权益遭受侵犯的那一刻算起。在劳动合同存续期间内，因拖欠劳动报酬而引发的争议，劳工进行仲裁申请则不受到一年时限的限制；

然而，当劳动关系宣告结束之时，申请人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。