公司解散老板不肯给赔偿怎么办

一、公司解散老板不肯给赔偿怎么办

若公司在解散之际未作出赔偿措施，那么员工可选择向单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提起诉讼，经过胜利裁决之后，有权利向法院申请强制执行。倘若该公司被怀疑存在拒不支付劳动报酬之嫌疑，员工亦有权向公安机关报案。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司解散老板不肯赔偿员工劳动纠纷怎么办理

当面对企业解体这个令人困扰的问题时，如果雇主漠然视之，不愿依照法律规定向员工支付相应的经济补偿金，那么作为员工，您应该首先尝试与公司进行深入的交流和协商，以明确赔偿的具体依据以及所涉及的金额。倘若经过努力仍无法达成共识，您可以考虑携带劳动合同、工资单、公司解散通知等相关的证明文件，前往当地的劳动监察大队进行投诉或者直接提出劳动仲裁的申请。劳动仲裁乃是解决此类劳动争议的法定程序，其具有高效便捷的特点，同时相对于其他方式而言，成本也较为合理。

然而，若对仲裁的裁决结果仍然感到不满意，您还可以在规定的时间内向上诉法院提起诉讼。通过运用法律武器来捍卫自己的合法权益，确保能够得到应有的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司解散老板不肯赔偿员工起诉要钱吗

当企业宣告解散，而其经营者却拒不履行责任，按法律规定向员工支付相应的经济补偿款时，员工有权利通过司法程序提起诉讼。公司解散属于法定的义务范围之内，必须按照法律规定向员工支付必要的经济补偿，这是保障员工合法权益不可或缺的部分。假如企业家对此予以否认甚至拒绝执行，那么员工就有依据相关法律条款维护自身权益的绝对权利。在此种情况下，员工需收集并整理相关的证据材料，例如劳动合同、工资薪资发放清单、职务证明文件等，以有力地证明自己与所服务的公司之间具有雇佣关系的事实及其在公司内任职的具体时间等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。