时间:2024-11-20 10:18
一、劳动合同违约金要赔多少钱
签订劳动合同时,违约金受合同条款和法规制约。劳动者违约要付违约金,但总额不超培训费用或造成的损失。用人单位违法解除合同致劳动者索赔,要评估劳动者损失等确定违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同违约金条款规定多少
劳动合同中违约金条款设置不可随意。仅培训服务期和竞业限制约定时可设。培训服务期违约金不超总培训费用,不超未履行服务期应摊费用。竞业限制违约金双方公平协商确定,要合理。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、劳动合同违约条款怎么约定赔偿
劳动合同违约赔偿依实际违约情况确定。劳动者违约,如违反竞业限制等,用人单位可要求其担责。用人单位违约,如违法解除合同,劳动者可主张补偿或赔偿。约定赔偿数额要合理合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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