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破产重组后工人工龄怎么算
时间：2024-09-19 12:49
一、破产重组后工人工龄怎么算
在企业进行破产重整以后，绝大多数情况下，员工的服务期限将被视为持续有效地延续着，不予以剥夺或间断。在此过程中如若原先的雇佣方未丧失其主体地位，那么员工的工作履历亦应顺理成章地延续下去。假如原有的雇佣单位因为某种原因而合并或拆分成多个子公司，新的雇佣方需肩负起原雇佣方所拥有的所有权利与义务，同时，员工的服务年限亦应得到妥善的延续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
企业破产重整后，员工服务期限通常持续有效，不中断。原雇佣方未丧失主体地位，员工履历延续。假如原有的雇佣单位因为某种原因而合并或拆分成多个子公司，新的雇佣方需肩负起原雇佣方所拥有的所有权利与义务，同时，员工的服务年限亦应得到妥善的延续。
二、破产重组后债务什么来还
当涉及到企业破产后所背负的债务，若该债务属于公司性质的，那么则需由公司自身使用其所有资产进行偿还;
然而，若股东在公司设立之初未能按照公司章程中的规定足额缴付出资，那么此种情况下股东将需要对其出资额度内的债务承担相应的法律责任。
《企业破产法》第十条
债权人提出破产申请的，人民法院应当自收到申请之日起五日内通知债务人。债务人对申请有异议的，应当自收到人民法院的通知之日起七日内向人民法院提出。人民法院应当自异议期满之日起十日内裁定是否受理。除前款规定的情形外，人民法院应当自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理。有特殊情况需要延长前两款规定的裁定受理期限的，经上一级人民法院批准，可以延长十五日。
三、破产重组后债务不够偿还怎么办
当企业面临破产重组问题时，如果无法全部偿清所负债务，那么可能会涉及到多种有效的处理方案。首先，根据重整计划的具体设定，我们可以了解到债务偿还的具体顺序以及相应的支付方式。其次，作为债权人，您有权依据破产法的规定，申请强制执行或者参与剩余资产的合理分配。值得注意的是，还需要检查是否存在担保物权等优先受偿权利。具体的处理方式将取决于破产重组的详细安排以及相关法律法规的具体规定。在此种情况下，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地保护您的合法权益。
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