首页 > 资讯中心 > 医聘秘籍 > 6种医院最不可或缺的人才,你是哪一种?

6种医院最不可或缺的人才,你是哪一种?

时间:2024-07-24 17:12

俗话说:“同性相斥,异性相吸”“一山不容二虎”,一个团队中如果都是一样的人,就像只有一个味道的食物,纵然美味,但是却也翻不出什么新花样,最终只会被淘汰。




在医院团队中也是一样,需要多元化的人组成团队,才能进行长久。


那么在医院管理团队中,应该需要什么类型的人才入驻呢?又有哪些员工需要被清除出团队中呢?


01


以下这六种医院不可或缺的人才,管理者一定要抓住!


1、标 杆


他是医院管理的一个范本,是医院管理值得信赖的伙伴,也是团队所有人想要赶超的那个人(俗称隔壁家的孩子)。


他是你的指导单位,是作为时刻提醒你,你也可以做神奇事情的存在。你需要让他感到骄傲。这是权威之声。


图片


2、严  厉  者


他是团队中的找茬分子,也是冲动的管家,他会确保团队目标在截止日期前完成目标。这是前进之声。


3、连 结 者


他会帮助团队找到新的管理或者解决路径,是团队中的智囊,帮助医院管理者要到发展方向。这是合作之声。

图片


4、支 持 者


他是一个大粉丝,一个强有力的支持者,并且还是一个为你和你的工作进行狂热传播的人。让他得到奖励,持续让他们参与。这是动力之声。


5、怂 恿 者


是那种会推动你,让你思考的人。他会一直地让你有动力早起做事,尝试并将事情变为可能。


你会希望这个人充满活力并保持热情,这是灵感之声。

图片


6、怀  疑 者


他是魔鬼的代言人,常常会指出一些尖锐的问题,还能提前发现问题。你会需要他的这种态度。


因为他们常常能看到你角度以外的事,并希望你的成功会与安全同行,这是理智之声。


图片


人才是第一生产力,以上这六种不可或缺的人才可以和医院一起成长,帮助医院成就卓越。


同样,医院中也还存在一部分阻碍医院迈向卓越、拖医院后腿的员工。


02


以下这四类阻碍医院发展的员工,管理者一定要尽早清除!


1、能力很强、但价值观不“正”的人


人的价值观永远是第一位的,价值观匹配才能考虑他能力的问题。如果一个人的能力很强,价值观却与医院不符,这样的人就必须马上清除掉。


他的危害性要远远大于一个价值观和医院相符但能力欠缺的人。

图片

2、没有团队精神、经常抱怨的人


世界上很多公司都提倡团队精神,当然在医院也一样要有团队精神。那么什么是团队精神?其本质就是放弃自己,适应他人。


抱怨是团队精神最大的天敌,请大家谨记以下两点:


图片

第一,只以自己为中心的人,肯定是没有团队精神的。


第二,经常抱怨的人,绝对是没有团队精神的。


3、经常说“No”、推诿扯皮的人


在医院中经常说“No”的管理者或者员工实际上都是偷懒者,不想要承担自己的责任更不愿意去做自己应该做的事情,那么这些人都要清除掉。


图片


4、半退休、半养老状态的老员工


在医院人才一直是一个难以解决的问题,所以对于医院来说很少会直接开除人,就算员工自己提出离职的时候医院可能还在想办法挽留。


所以一般的绩效考核没有过关,只要没有什么原则性的错误,那基本都算了,那这就会导致员工基本处于一种半退休、半养老的状态。


图片


而实际上这种方法是一种不负责任的做法,对医院不负责任,对员工同样不负责任。所以与其让这些处于半退休、半养老状态的员工在医院继续混日子,不如干脆一点、果断一点,尽快把他们请出去!


对于医院来说,要学会招聘到合适的人才,更要学会剔除不合适医院的人才!

来源:医管课堂

图片

本文内容及图片来源网络,版权或知识产权归原创者所有本平台选用仅用于科普,不作任何商业用途。如有侵权烦请告知,我们会立即删除并表示歉意。谢谢您!



信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:医院人力资源管理:发掘人才,培养人才

下一篇:延迟退休,有最新消息!

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
【普宁诺德口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔咨询师/专家助理【深圳登特口腔门诊部】发布,招聘总经理/执行院长护工300一天保险给报吗陪护险如何申请养老金单位部分没交怎么办医疗期内可以经济性裁员吗【天津以之诺口腔门诊有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、口腔医生社保一次性补助怎么申请我想劳动仲裁怎么办理【天津欣阳清美口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生劳动仲裁能在网上起诉吗【天津市河北区舒美口腔诊所有限公司】发布,招聘经营院长、护士/护理、口腔医生不给钱劳动仲裁判了还不给钱怎么办公司上班没有合同和工作证能仲裁吗【天津河北区益慈门诊部有限责任公司】发布,招聘影像医学科、药剂科、药剂科【天津津南区大医仁仁门诊部有限公司】发布,招聘中医科医生、普通内科【天津市武清区鸿一口腔诊所(个体工商户)】发布,招聘导医、店长劳动仲裁开庭被申请人缺席会怎样【天津河东德一康口腔门诊部有限公司】发布,招聘口腔医生、口腔医生、种植医生劳动仲裁开庭原告可以委托朋友出庭吗【天津滨海新区开发安信门诊部】发布,招聘中医科医生、普通内科、全科医生【天津市福顺康综合门诊有限公司】发布,招聘中医科医生劳动仲裁立案开庭需要多久【天津蓟州合雅口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生【天津静海康润中医院有限公司】发布,招聘普通内科、普通内科、护士/护理劳动仲裁经济补偿金怎么算的劳动仲裁的录音可以作为证据用吗怎么申请劳动仲裁步骤【天津市仁雅口腔诊所有限公司】发布,招聘口腔医生、护士/护理【天津北辰马洪啟门诊部有限公司】发布,招聘店长、中西医结合、理疗师
安徽医科大学诚聘海内外英才!【招聘】药剂科静配中心需招聘劳务派遣工作人员1名(2025年第3期)贵州医科大学第三附属医院2025年引进高层次人才公告鸡西市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告山西省2025年事业单位公开招聘绥化市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告大兴安岭地区2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告伊春市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告大庆市2025年上半年事业单位公开招聘工作人员公告天津医科大学口腔医院2025年第三批公开招聘方案宁夏回族自治区人民医院2025年自主公开招聘高层次工作人员公告[公告]2025年铜仁市市直事业单位公开招聘工作人员简章2025年吉林省肿瘤医院招聘编外聘用工作人员公告2025年泉州市第一医院临时工招聘通告(一)武汉市2025年度事业单位公开招聘公告湖北省省直事业单位2025年统一公开招聘工作人员公告2025年昆明医科大学公开招聘博士工作人员公告2025年长春市事业单位公开招聘工作人员(含专项招聘高校毕业生)公告(2号)四川护理职业学院2025年2月编外工作人员招聘启事上海市第一人民医院酒泉医院(酒泉市人民医院)2025年度自主招聘工作人员公告鹰潭市2025年度统一公开招聘事业单位工作人员和卫生专业技术人员公告2025年聊城市人民医院 引进博士研究生公告山东中医药大学2025年公开招聘初级专业技术工作人员简章海南省妇女儿童医学中心2025年招聘启事2025年度山东省省属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员公告“发展好平台   成就大未来”2025年柳州市工人医院第二批招聘公告乐山市中医医院2025年3月招聘编外工作人员的公告杭州市临安区卫健系统2025年引进高层次、紧缺专业技术人才公告中山大学孙逸仙纪念医院泌尿外科何旺主任医师团队2025年招聘1名专职科研人员启事北京友谊医院平谷医院2025年招聘应届毕业生公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》